保險/健檢福利
- 勞保、健保及勞工退休金提撥
- 員工團體保險
- 國外出差旅遊平安險
- 員工定期免費健康檢查
- 特殊工種人員健康檢查
工作環境與員工人身安全的保護措施
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本公司為保護員工健康及安全，就工作環境、安全措施及福利政策均有妥善規劃，分述如下：
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工作環境
- 辦公室全面禁菸。
- 工作場所裝潢材料均使用無毒、防火材質。
- 工作場所照明符合規定，並依員工需要提供檯燈。
- 委託專業清潔公司定期清潔、消毒工作場所，以維持舒適的工作環境。
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安全措施
- 建置人臉、指紋辨識系統，以維護員工出入安全。
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不定期參與園區管理委員會有關消防演習及宣導作業，以確保從容應對緊急事故，保障所屬同仁生命安全，達成零災害最終目標。
- 2023.03.02本公司自辦消防安全內訓講座。
- 2023.06.27配合管理中心舉辦消防安全實地演練。
- 2023.06.27配合管理中心舉辦地震車體驗。
- 2023.09.15配合管理中心舉辦消防安全實地演練。
- 建置消防編組
消防編組 總部 生醫事業群 滅火班 總管理部全體 製造課全體 通報班 財務處全體 廠務課全體 避難引導班 台灣營運處全體 營業部全體
- 工作場所依規定設置醫療用品。
- 全員通過安全衛生數位學習，灌輸全體員工安全衛生觀念。
- 不定期聘請外部講師宣導防災正確知識。
- 依法設置職業安全衛生主管（甲種職業安全衛生業務主管，111N2409020129訓練結業），並執行職業安全衛生工作計畫。
員工相關福利
福委會各項福利
- 年終尾牙聯歡及抽獎
- 國內、外旅遊活動
- 部門聯歡餐會補助
- 三節禮金/禮品
- 員工生日禮金
- 婚喪喜慶禮金、慰問金
- 員工生育津貼
- 員工優惠特約商店
休假制度
- 週休二日、特休/年假依勞基法規定
- 有薪陪產假、產假、家庭照顧假、育嬰留停假、女性生理假、安胎假、產檢假
- 到職滿三個月員工可享有3天特休假
- 員工參與「本公司於假日舉辦的ESG活動」，可補休一日
員工補助福利
- 外勤員工停車位、汽車及通話費與行動網月租費補助
- 員工進修補助
獎金福利
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年終獎金
本公司之年終獎金制度係以本公司之稅後營業利益為基礎，並考量各該同仁之年資與年度績效考核結果後分配予同仁，以利激勵同仁共同為本公司之目標而努力 -
績效季獎金
績效季獎金係以業務單位同仁每季績效考核之結果為配發標準，考核內容分為定量工作目標及定性職能行為，同時將風險及永續管控等相關指標納入考核項目，將其考核結果充分與公司治理、整體營運及永續發展結合，讓員工共享成果，有效激勵同仁。 -
分紅制度福利
依本公司章程第十八條之規定，本公司年度決算如有獲利，應提撥員工酬勞為百分之一至百分之五，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。本公司轉投資子公司之員工（或符合一定條件之從屬子公司員工），得受上述員工酬勞之分配，其條件及方式由董事會訂定之。 -
員工認股
本公司為吸引及留任所需之人才，激勵員工士氣及提升向心力，故配合公司政策發行員工認股權，以期共同創造公司及股東之利益。
員工一日遊（苗栗草莓季、溫泉風呂、深秋落羽松）、生日禮金/禮品、婚喪喜慶補助、團體保險、尾牙宴及摸彩、三節禮券等。
| 說明 | 男性/人數 | 女性/人數 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2022年實際申請育嬰留停之員工 | 0 | 0 | 0 |
| 2022年育嬰留停復職 | 0 | 1 | 1 |
| 2023年實際申請育嬰留停之員工 | 0 | 1 | 1 |
| 2023年育嬰留停復職 | 0 | 0 | 0 |
| 退休金制度 | 舊制 | 新制 |
|---|---|---|
| 適用法源 | 勞動基準法 | 勞工退休金條例 |
| 如何提撥 | 按員工每月薪資總額4%，以本公司名義存入台灣銀行（原中央信託局）之專戶。 | 依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶。 |
| 提撥金額 | 勞工退休準備金累積金額新台幣11,124仟元 | 2023年度提撥新台幣4,431仟元。 |
職場多元化與平等
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依法制訂「工作規則」並送新北市政府勞動局核備在案明定員工任用後，對員工無歧視、無騷擾及公平成長的工作環境，依據勞動法令相關規定並承諾：
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不歧視：
不因性別、年齡、種族、出生地、階級、語言、思想、宗教、政黨、籍貫、性傾向、婚姻、容貌、身障、工會關係等而在薪酬、晉升、訓練、福利等有差別待遇。
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絕不強迫勞動：
重視每位員工的人權，公平對待員工，尊重員工的意見反應，遵守法令規範，不允許主管有強迫勞動、奴役、限制行動。
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主管不辱罵霸凌及性騷擾：
不精神辱罵、虐待或體罰、性騷擾等不當的行為發生，亦不簽署非法合約來限制員工的僱傭關係。
- 嚴禁僱用童工(未滿16歲)作業
2023年底，三顧員工總數為106名員工，男性員工佔46%，女性員工佔54%，女性比例較男性高；未來將平衡員工的僱用與工作保障，更趨性別平等。三顧員工30 歲以下青年占總人數20%，31至50歲青壯年為58%，大於50 歲者為22%。職場多元化的人力結構為三顧帶來創新能量及活力生機，同時挹注資深從業人員的經驗與傳承，擁有勇氣與靈活性面對公司高速成長的挑戰。
2023年員工之進修及教育訓練統計
| 教育訓練 | 內部訓練 | 外部訓練 |
|---|---|---|
| 受訓人次 | 530人次/989.5H | 63人次/391.5H |
| 經費支出 | 390,869 元 | 1,325,722 元 |
| 課程名稱 |
通識訓練
專業訓練
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生醫事業處
董事、獨立董事、稽核、財務
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誠信經營之內、外部教育訓練情形：
公司2023年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練（含誠信經營法規遵行、保護營業秘密及資訊安全、會計制度及內部控制等相關課程）共計24人次，合計75小時。 -
風險管理之內、外部教育訓練情形：
2023年度風險管理內、外部之教育訓練（包含產品風險、營運風險、資通安全風險等相關課程）共計3人次，合計9小時。 -
內部人禁止內線交易之內、外部教育訓練情形：
本公司內部人於獲悉公司財務報告或相關業績內容之日起之股票交易控管措施，包括（但不限於）董事不得於年度財務報告。公告前三十日，和每季財務報告公告前十五日之封閉期間交易其股票。
2023年度內部人禁止內線交易之內、外部之教育訓練（包含公司治理與證券法規、證券不法案件刑事責任實務分析等相關課程）共計5人，合計15小時。 -
對董事、經理人及受僱人宣導：
本公司每年至少一次對董事、經理人及受僱人辦理有關「防範內線交易之管理」、「內部重大資訊處理作業程序」及相關法令之教育宣導。對新任董事、經理人及受僱人於上任後一個月內即施予宣導教育。本年度已於2023.12.6對現任董事、獨立董事、經理人及受僱人進行相關教育宣導，內容包括內部重大資訊範圍、保密作業、公開作業與違規處理，並將檔案寄送所有董事、獨立董事、經理人及受僱人參考。 - 本公司於 2024.1.3通知董事2024年6次董事會開會日期，以及各季財務報告公告前之封閉期間，避免董事誤觸該規範。